Notre démarche sociétale
Nous croyons fermement en l'égalité des chances pour tous les candidats
Chaque individu a le droit d'être évalué sur la base de ses compétences, de son expérience et de sa motivation, sans discrimination liée à l'âge, au genre, à l'origine ethnique, à la religion, à l'orientation sexuelle ou à tout autre critère protégé.
En choisissant de travailler avec notre plateforme, les entreprises peuvent être assurées que nous les aiderons à trouver les meilleurs candidats qualifiés, mais aussi que nous nous veillerons à ce que leurs pratiques de recrutement soient conformes à ces valeurs et à ce que nous ne collaborons qu'avec des employeurs qui partagent notre engagement pour un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous.
Notre Action
Une technologie innovante
Mise en place d’une intelligence artificielle qui analyse le comportement et les habitudes des employeurs dans leur recrutement, afin de déterminer les profils et les caractéristiques des candidats qu'ils sont prêts à embaucher.
Egalité des chances
Nous croyons en l'égalité des chances : toute décision d'embauche de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel.
Pour cela, notre technologie détecte les tendances de recrutement et les éventuels biais inconscients dans les pratiques d'embauche des entreprises partenaires. Ainsi que tous éléments discriminants éventuels.
Cette technologie est un outil précieux pour lutter contre la discrimination et promouvoir des pratiques d'embauche équitables.
En utilisant l'IA pour analyser le comportement des employeurs, nous sommes en mesure de créer un environnement de travail inclusif pour tous les candidats.
La parole à nos collaborateurs
Stéphane Barraud, CPO
"C'est un sujet qui est important pour Stigue, on est fier d'agir contre toutes formes de discriminations dans le recrutement. Notre IA permet de lutter contre ces problèmes. C’est un levier de création de valeur globale."