Conseils & tips de l'équipe Stigue pour bien préparer son recrutement en interne.
Des étapes qui peuvent s'avérer évidentes, mais toujours aussi importantes pour recruter efficacement et rapidement.
1ère étape: Cibler les compétences clés pour le poste.
Créez une description précise du poste à pourvoir : la description du poste doit être claire & concise afin de vous aider à cibler le candidat idéal. Plus vous y ajouterez des informations sur le poste et les préciserez, plus vous gagnerez en efficacité sur les qualifications de CVs.
Autre étape primordiale qui est étroitement liée à la 1ère étape : Définissez les compétences et les qualités requises pour le poste : cela vous aidera à établir les critères de sélection et à choisir les candidats les plus appropriés. Une fois après les avoirs déterminées, faites ressortir au maximum les compétences et les qualités requises.
2e étape: Créer une annonce de poste attractive.
Utilisez des mots-clés pertinents pour rendre votre annonce visible pour les candidats qualifiés. Plus encore, n'hésitez pas à donner des exemples, ou bien des cas de figures pour bien illustrer votre fiche de poste. Elle sera d'autant plus parlante avec des exemples concrets.
3e étape: Utilisation d'outils en ligne.
Utilisez des outils de recrutement adaptés à votre entreprise : des outils en ligne peuvent vous aider à trouver rapidement les bons candidats. On en parle assez souvent en ce moment: l'externalisation du recrutement peut s'avérer être une solution efficace pour mieux recruter à moindre coûts. Alors pour cela, votre entreprise peuvent se tourner vers des outils en ligne adaptés: LinkedIn Recruiter, Stigue, APEC, Monster, et bien d'autres.
4e étape: Préparer un processus de recrutement efficace.
Assurez-vous que les entretiens soient planifiés et que tous les entretiens sont menés de manière professionnelle & uniforme. La rigueur est la clé dans cette dernière étape du processus. Plus vous serez organisé dans la planification des entretiens plus vous mettez vos chances de votre côté.
SBB, co-fondateur de Stigue.