En 2023, le télétravail est toujours omniprésent dans les habitudes des entreprises même après la pandémie de 2020. Le travail en distanciel présente de nombreux avantages en matière de flexibilité et de gain de temps, mais pour certain, le télétravail est un défis.
L’équipe Stigue vous partage 5 conseils utilisés en interne, pour fédérer vos équipes en télétravail.
Organisation de briefings matinaux
Restez en contact régulier avec vos équipes: organisez tous les matins en début de journée, des briefings matinaux par visio. L'objectif est multiple: organiser la journée, faire remonter les besoins et les questions, et garder le contact.
Cela permet de renforcer la communication et la cohésion entre les collaborateurs. Les employés qui participent à des réunions régulières pour discuter des projets, des problèmes et des succès se sentent plus connectés à leur entreprise et à leurs collègues.
Ces employés sont donc plus engagés et plus productifs.
Utilisez des outils en ligne de collaboration
Les outils de collaboration en ligne aident les membres de l'équipe à communiquer plus efficacement, à partager des fichiers et des informations et à suivre l'avancement des projets.
Les équipes utilisant des outils de collaboration
en ligne sont 30% plus productives.
Utilisez des outils tels que Slack, Trello, ou Asana pour faciliter
la collaboration, le partage d'informations, et l'organisation.
Favorisez la transparence
Assurez-vous que tous les membres de l'équipe ont accès aux mêmes informations, qu'il s'agisse de documents de travail, de politiques de l'entreprise, ou de résultats de projets. La transparence renforce la confiance et la collaboration.
Encouragez les interactions informelles
Le télétravail peut parfois entraîner des problèmes de santé mentale. Plus de 45% des salariés français estiment que le télétravail a eu un impact négatif sur leur santé mentale. Maintenir une communication régulière et des interactions sociales informelles avec vos équipes peut aider à réduire ce sentiment d'isolement et à améliorer la santé mentale de vos collaborateurs.
Encouragez vos employés à échanger sur des sujets autres que le travail !
Favorisez un environnement de travail équilibré
Avec la généralisation du télétravail, la frontière entre vie professionnelle et
vie personnelle est de plus en plus floue.
68% des salariés français interrogés déclarent travailler plus depuis le début du télétravail, avec une augmentation de 3 heures de travail en moyenne par semaine. 46% déclarent avoir des difficultés à déconnecter de leur travail en fin de journée. Encouragez vos employés à prendre des pauses régulières, à déconnecter lorsqu'ils ont terminé leur journée de travail, et à ne pas travailler en dehors de leurs heures de travail normales.
PS : Un article est disponible sur notre site pour une meilleure gestion du temps en télétravail