Le recrutement est un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Ces dernières années, de plus en plus d'entreprises ont du mal à recruter des candidats qualifiés pour des postes clés. Cette situation s'explique par plusieurs raisons.
Un marché du travail dynamique
La concurrence entre les entreprises pour attirer les meilleurs candidats est de plus en plus forte. Selon une étude de Glassdoor, en 2020, le nombre de candidats pour chaque emploi a diminué de 20% par rapport à l'année précédente. Cette situation est exacerbée dans certains secteurs où la pénurie de compétences est plus aiguë.
Le taux d'activité comme le taux d'emploi ont atteint un niveau record en France, respectivement à 73,6% et 68,3% fin 2022. Le dynamisme du marché de l'emploi en France a joué un rôle dans le renforcement des difficultés de recrutement. Car même si le taux de chômage demeure élevé, il a nettement baissé fin 2022, il est au plus bas depuis 2008 avec un niveau de 7.2%. Ce qui réduit mécaniquement la main-d'œuvre disponible et restreint le vivier de candidats répondant aux attentes des entreprises qui cherchent à embaucher.
Pénurie de talents
Selon une étude menée par le cabinet de conseil Gartner, 70% des employeurs ont du mal à trouver des candidats ayant les compétences requises pour les postes clés. Cette pénurie de talents est particulièrement prononcée dans les domaines de la technologie, de la finance et de la santé, où la demande de compétences spécialisées est très élevée.
Les chiffres le confirment : selon une enquête menée par ManpowerGroup, 45% des employeurs dans le monde ont du mal à trouver des talents avec les compétences dont ils ont besoin. Cette pénurie de talents est également confirmée par une étude de Korn Ferry, qui prévoit une pénurie de 10,7 millions de travailleurs qualifiés d'ici 2030, coûtant ainsi 8,5 billions de dollars aux entreprises dans le monde.
Les raisons sont multiples, pour commencer les évolutions technologiques et numériques qui ont créé de nouveaux emplois qui nécessitent des compétences spécifiques que les travailleurs actuels n'ont pas forcément. De plus, l'automatisation de certaines tâches a également entraîné une diminution des emplois peu qualifiés, ce qui crée un écart entre l'offre et la demande de talents spécialisés.
Mais il existe aussi des raisons démographiques. Le vieillissement de la population dans certains pays crée une diminution de la main-d'œuvre disponible. Selon une étude de l'OCDE, la part de la population en âge de travailler diminuera de 10% d'ici 2060 dans certains pays européens, ce qui crée des défis pour les entreprises.
La demande des candidats change
Les attentes des candidats ont évolué, ce qui crée des défis pour les employeurs qui doivent proposer des avantages et des conditions de travail attractifs pour attirer les talents. Selon une enquête réalisée par Indeed, 58% des travailleurs considèrent la culture d'entreprise comme un élément clé pour choisir leur employeur. Mais pas que, les candidats cherchent de plus en plus des entreprises qui correspondent à leurs valeurs et à leurs aspirations professionnelles. Selon une enquête de PwC, 71% des milléniaux et 63% des générations précédentes citent l'environnement de travail comme un facteur important dans leur décision de travailler pour une entreprise.
Les salaires proposés ne sont pas compétitifs
Enfin, le nerf de la guerre, la rémunération. Les salaires proposés par les entreprises ne sont pas toujours compétitifs par rapport à ceux proposés par leurs concurrents. Selon une enquête de Payscale, 74% des employés ont déclaré qu'ils quitteraient leur emploi actuel pour un poste mieux rémunéré. Les entreprises doivent donc être en mesure de proposer des salaires compétitifs pour attirer les candidats qualifiés.
En fin de compte, la clé pour attirer et retenir les meilleurs talents est de comprendre les besoins et les attentes des candidats, d'offrir des conditions de travail attractives et d'investir dans leur développement professionnel. Les entreprises qui réussiront à s'adapter à ces défis seront en mesure de recruter les meilleurs talents et de prospérer sur le marché du travail en constante évolution.
SBB, CPO @ Stigue.