Dans un contexte de marché de l’emploi-cadre très dynamique, les difficultés de recrutement s'intensifient. Pour faire face à cette concurrence, les entreprises adoptent de plus en plus des stratégies offensives.
Nous vous partageons les principales stratégies:
1️⃣ Élargissez votre recherche au-delà des panneaux d’emploi traditionnels et utilisez les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn et Twitter pour atteindre un public plus large.
2️⃣ Mettez en valeur la culture de votre entreprise grâce à des initiatives de marque employeur comme des vidéos, des témoignages et des événements d’entreprise pour attirer des candidats qui correspondent à vos valeurs.
3️⃣ Offrir des programmes de rémunération concurrentiels, y compris des primes, des options d’achat d’actions (BSPCE) et des modalités de travail flexibles (télétravail, par exemple), pour attirer les meilleurs talents.
4️⃣ Offrez des possibilités d’avancement professionnel et de perfectionnement professionnel, en démontrant votre engagement à investir dans vos employés.
Enfin, l'externalisation du recrutement gagne du terrain également. Le recours à un intermédiaire de recrutement (cabinet de recrutement, plateforme de recrutement, etc.) progresse également nettement (48 % en 2022 vs 42 % en 2019). (Voir notre article sur l'externalisation du recrutement)
En mettant en œuvre ces stratégies, vous pouvez vous démarquer dans un marché du travail concurrentiel et attirer les meilleurs candidats dans votre société. Ne vous contentez pas de talent médiocre - visez le sommet! 🌟
SBB, CPO @Stigue